logo

Главная / Новости / Итоги бизнес-завтрака «Поддержание ресурсного состояния сотрудник...

Итоги бизнес-завтрака «Поддержание ресурсного состояния сотрудников»

12 марта состоялся очередной онлайн бизнес-завтрак, организаторами которого стали HR-Академия LBS, HR Insider, Оргкомитет Саммита HR-Директоров. Темой бизнес-завтрака стала «Поддержание ресурсного состояния сотрудников или сколько будет стоить выгорание на работе», в котором приняли участие свыше 70 HR-руководителей и HR-экспертов из различных компаний.

Хедлайнеры дискуссии:

Валентин Тимаков, международный эксперт в области развития человеческого капитала и организационной трансформации, член жюри Премии «Хрустальная пирамида – 2021» за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников.

Михаил Годунов, HR BP ЮниКредит Банка, создатель и организатор программ благополучия, Well-being Амбассадор, Health-евангелист и популяризатор здорового образа жизни.

Мария Вегеш, основатель сервиса по управлению психологическими рисками PRM-SERVICE.COM, кандидат психологических наук, автор первой в России книги о благополучии «Веллбин. Управление организационным благополучием и стрессом».

На бизнес-завтраке говорили о трендах постковидной реальности, проникновении подхода work-life integration, вытесняющего work-life balance, а также важности и результатах для работодателей внедрения Well-being программ, становящихся сегодня элементом ДНК организации и частью корпоративной культуры. Обсудили разные примеры реализаци таких программ, в том числе идеи внедрения без бюджета, силами внутренних амбассадоров.

Особое внимание уделили Well-being проектам, помогающим управлению ментальным здоровьем и стрессом. Отметили необходимость регулярного проведения диагностики состояния сотрудников, особенно работающих удалённо. Выделили необходимость донесения важности программ управления ресурсным состоянием до линейных менеджеров и руководителей, не всегда серьёзно воспринимающих такие HR-проекты.

Также говорили о частой практике навязывания увлечений руководства, например, каким-то определённым видом спорта, всему коллективу, что может вызвать дополнительный стресс у сотрудников. Оптимальным решением такой проблемы, может стать разнообразие программ или клубов по интересам, с возможностью выбора того направления, которое наилучшим образом для конкретного сотрудника помогает в развитии физического здоровья, духовного или творческого потенциала, способствует повышению финансовой грамотности или вовлекает членов семьи и детей сотрудников.

Обсудили практику работы внутренних психологов в организациях и их позитивное влияние на мотивацию и производительность персонала, диагностику и решение проблемы выгорания на работе.

Спасибо всем участникам и отдельно спикерам мероприятия.

Следующий раз встречаемся онлайн на IX HR Форумe «Мотивация 2021: уроки пандемии и HR-решения для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации».

Регистрация: https://hrsummit.ru/motivation

98

Опубликовано: 15.03.2021